Leading Leaders

Führung hört nicht dort auf, wo andere beginnen zu führen. Im Gegenteil: Wer Verantwortung für Führungskräfte trägt, prägt nicht nur einzelne Teams, sondern die gesamte Kultur eines Unternehmens. Leading Leaders bedeutet, Führung auf einer neuen Ebene zu denken – mit einem anderen Anspruch, anderen Herausforderungen und einem veränderten Rollenverständnis. 

Denn: Führungskräfte zu führen ist nicht einfach „mehr vom Gleichen“ – sondern erfordert eine eigene Haltung, spezielle Kompetenzen und klare Kommunikationswege.

Während die Führung von Mitarbeitenden oft stärker operativ geprägt ist, erfordert die Führung von Führungskräften:

• mehr strategischen Weitblick,
• mehr Reflexion über Rollen, Erwartungen und Verantwortung,
• und vor allem: mehr Vertrauen in die Eigenständigkeit der Geführten.

Führungskräfte stehen im Spannungsfeld zwischen eigener Leistung und der Führung ihres Teams – sie tragen komplexe Verantwortung, sind Multiplikatoren für Unternehmenskultur und häufig selbst gefordert, ohne Anleitung auszukommen.

Wir machen Führung auf Führungsebene bewusst und wirkungsvoll.
Unser Fokus liegt auf der Entwicklung starker Leadership-Beziehungen, die Klarheit, Vertrauen und Eigenverantwortung fördern.