Über uns
Wir stellen uns vor …
Die DITTMANN consulting crew GmbH ist ein Full-Service Human Ressource Dienstleister mit insgesamt drei Geschäftssäulen.
Branchenübergreifend beraten wir zu den Bereichen …
- Lernen und Entwicklung (alles rund um Seminare, Workshops, Trainingsprogramme)
- Eignungs- und Potenzialdiagnostik (sämtliche Prozessschritte vom Anforderungsprofil bis zur Abschlussevaluation)
- HR Management 4.0 (inklusive Organisationsentwicklung, Prozessberatung und Change Management)
Ausgehend von unserem Firmensitz in Bornheim (Alexander-Bell-Straße 9-17) und einer Niederlassung in Köln Deutz sind wir im gesamten DACH-Gebiet für Organisationen der freien Wirtschaft und des öffentlichen Diensts im Einsatz. Für unser interdisziplinäres Team aus festen und freien Berater:innen steht die Orientierung an unseren Kund:innen an oberster Stelle.

In der Zusammenarbeit – nach innen wie nach außen – orientieren wir uns an folgenden Prinzipien...

Das Team

Jörn H. Dittmann
Geschäftsführer
Jahrgang 1974
Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung in allen Leistungsfeldern, Geschäftsführung
Qualifikation: Diplom-Pädagoge und Wirtschaftspsychologe, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), Systemischer Berater (DGFS)
Mein Leitmotiv: „Was Dich nicht emotional berührt, bekommst Du nicht in Deinen Kopf hinein!“

Dr. Sabrina C. Rothkirch
Geschäftsführerin
Jahrgang 1982
Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Assessment- und Development Centern einschließlich der Anwendung aller gängigen Testverfahren. Senior Beraterin Diagnostik, Training und Teamentwicklung.
Qualifikation: Diplom-Pädagogin, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), zertifizierte Personalreferentin (DGFP), Ausbildung zur betrieblichen Suchtberaterin und Coach (IfAP). Promotion über Verfälschbarkeit von Testinstrumenten. Veröffentlichung unter dem Titel "Effekte der Verfälschbarkeit", Tectum 2015.
Mein Leitmotiv: „Wenn du eine weise Antwort verlangst, musst du vernünftig fragen.“ – Johann Wolfgang von Goethe

Martina H. Leifgen
Principal Consultant, Head of Diagnostics
Jahrgang 1978
Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption und Durchführung von Assessment und Development Centern, Management Audits, Potenzialanalysen, Führungskräfteentwicklung, Training für HR Spezialisten
Qualifikation: Wirtschaftspsychologin B.Sc., Betriebswirtin International Business Administration, zertifizierte Business Coach (Coatrain)
Mein Leitmotiv: „Der einzige Weg, um großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut." - Steve Jobs

Dirk Wippern
Assoziierter Partner, Chief Digital Evangelist
Jahrgang 1964
Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften besonders in virtuellen Welten, Enterprise 2.0, Social Collaboration, Systemisches (Business) Coaching.
Qualifikation: Diplom Chemiker, Systemischer Business Coach (SHB), diverse Fortbildungen in Projektmanagement, Rhetorik, Konfliktmanagement und Workshop-Moderation
Mein Leitmotiv: „Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung“ – Antoine de Saint Exupery

Joachim Klein
Senior Consultant
Jahrgang 1959
Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Development-Centern, Assessment-Centern und Potentialanalysen, Training, Coaching
Qualifikation: Diplom-Soziologe, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker (früher: A-Lizenz) nach DIN33430, Business Coach (IHK), Gestalt Practitioner (Ecole Parisienne de Gestalt).
Mein Leitmotiv: "A good leader inspires people to have confidence in the leader. A great leader inspires people to have confidence in themselves." - Eleanor Roosevelt

Helen Ostermann
Senior Consultant
Jahrgang 1989
Tätigkeitsschwerpunkt: Coaching, Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung, speziell Konzeption von Assessment und Development Centern, Entwicklung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen.
Qualifikation: Wirtschaftspsychologin M.Sc., Psychotherapeutin in Ausbildung, zertifizierte Trainerin und Business-Coach (RUB)
Mein Leitmotiv: "Sometimes you win, sometimes you learn." – Autor unbekannt.

Isabelle Fouchs
Senior Consultant
Jahrgang 1990
Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Development und Assessment Centern, Potenzialanalysen sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen, Coaching
Qualifikation: Wirtschaftspsychologin M.Sc., systemische Coach und Veränderungsmanagerin (INeKO), Anwenderin der Positiven Psychologie (University of Pennsylvania), Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (IHK)
Mein Leitmotiv: „Love it, change it or leave it!" - unbekannter Autor

Dirk Schneider
Senior Consultant
Jahrgang 1970
Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern und Potentialanalysen, Training und Coaching
Qualifikation: Industriekaufmann, Diplom-Sozialpädagoge (FH)/Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker (früher: A-Lizenz) nach DIN33430, systemischer Coach in Veränderungsprozessen (Transaktionsanalyse), modulare Trainerausbildung.
Mein Leitmotiv: "Der erste und leichtere Schritt der persönlichen Veränderung ist das Erkennen."

Kim Poungias
Consultant
Jahrgang 1994
Tätigkeitsschwerpunkte: Konzeption und Durchführung von (Online-)Trainings und Assessments, Moderation in Feedbackprozessen, Produktion und Redaktion von Entwicklungsberichten, Testanwendung und -Auswertung
Qualifikation: Psychologin (M.Sc.), psychologische Psychotherapeutin in Ausbildung

Jan-Hendrik Wiskemann
Consultant
Jahrgang 1995
Tätigkeitsschwerpunkte: Konzeption, Durchführung und Evaluation von (Online-) Trainings und Assessments, Moderation in Feedbackprozessen, Produktion und Redaktion von Entwicklungsberichten, Testanwendung und -Auswertung
Qualifikation: Psychologe (M.Sc.), Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), zertifizierter Trainer der Personalentwicklung
Mein Leitmotiv: "Wir Menschen schwimmen in einem Fluss voller Biegungen und Stromschnellen. Es gilt also, den Menschen zu einem guten Schwimmer zu machen." (angelehnt an Aaron Antonovsky)

Jura Diordiyev
Consultant
Jahrgang 1994
Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption und Durchführung von (Online-)Lerninstrumenten, Konzeption und Steuerung von E-Learning Inhalten, Managementdiagnostik
Qualifikation: Medien & Wirtschaftspsychologie (B.A.), cand. Wirtschaftspsychologie (M.Sc), Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz)
Mein Leitmotiv: Lernen ist keine Ansammlung von Wissen, sondern eine Anpassung des Verhaltens.

Marlene Pachael
Office Leitung
Jahrgang 1997
Tätigkeitsschwerpunkt: Office-Management, Konzeption und Redaktion von E-Learning-Inhalten, Konzeption von Seminaren/Trainings, Auswertung von Evaluationen.
Qualifikation: Wirtschaftspsychologin (B.Sc.), cand. Wirtschaftspsychologin (M.Sc.)
Mein Leitmotiv: "We must all try to empathize before we criticize. Ask someone what`s wrong before telling them they are wrong." Simon Sinek

Sophia Oelmaier
Projektassistenz
Jahrgang 1997
Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption von Trainings, Seminaren und E-Learning-Formaten, Konzeption und Auswertung im Rahmen eignungsdiagnostischer Verfahren, Wissensmanagement, Office-Management
Qualifikation: Psychologin (B.Sc.), cand. Master Psychologie (M.Sc.)
Mein Leitmotiv: "Es muss von Herzen kommen, was auf Herzen wirken soll." Johann Wolfgang von Goethe

Maik Holtz
Consultant
Jahrgang 1976
Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Prozessoptimierung und Forschung zu Teamarbeit von HRTs (High Responsibility Teams)
Qualifikation: Wirtschaftspychologe (B.Sc.), Ausbildung zum Fluggerätmechaniker, Lehrrettungsassistent, Ernährungscoach. Feuerwehrmann und Ausbilder bei der Berufsfeuerwehr Köln.
Mein Leitmotiv: "Ausdauernde Leistungsfähigkeit im Unternehmen ist kein Zufall. Klare Strukturen, Transparenz und eine gesunde Fehlerkultur erfordern ein Umdenken für ein stabiles Commitment und der erforderlichen Identifikation mit dem Unternehmen."

Frank Birkenhauer
Consultant
Jahrgang 1984
Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Beratung, Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Teamtrainings speziell für HRTs (High Responsibility Teams)
Qualifikation: Handwerkliche Ausbildung, Berufsfeuerwehrmann im Einsatzdienst, Feuerwehr-Ausbilder, Brandsimulationstrainer, Notfallsanitäter, Praxisanleiter.
Mein Leitmotiv: „Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“ – Hans Christoph von Rohr