Über uns

Jahrgang 1974

Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung in allen Leistungsfeldern, Geschäftsführung

Qualifikation: Diplom-Pädagoge und Wirtschaftspsychologe, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), Systemischer Berater (DGFS)

Mein Leitmotiv: „Was Dich nicht emotional berührt, bekommst Du nicht in Deinen Kopf hinein!“

Jahrgang 1982

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Assessment- und Development Centern einschließlich der Anwendung aller gängigen Testverfahren. Senior Beraterin Diagnostik, Training und Teamentwicklung.

Qualifikation: Diplom-Pädagogin, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), zertifizierte Personalreferentin (DGFP), Ausbildung zur betrieblichen Suchtberaterin und Coach (IfAP). Promotion über Verfälschbarkeit von Testinstrumenten. Veröffentlichung unter dem Titel "Effekte der Verfälschbarkeit", Tectum 2015.

Mein Leitmotiv: „Wenn du eine weise Antwort verlangst, musst du vernünftig fragen.“ – Johann Wolfgang von Goethe

Jahrgang 1978

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption und Durchführung von Assessment und Development Centern, Management Audits, Potenzialanalysen, Führungskräfteentwicklung, Training für HR Spezialisten

Qualifikation: Wirtschaftspsychologin B.Sc., Betriebswirtin International Business Administration, zertifizierte Business Coach (Coatrain)

Mein Leitmotiv: „Der einzige Weg, um großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut." - Steve Jobs

Jahrgang 1964

Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften besonders in virtuellen Welten, Enterprise 2.0, Social Collaboration, Systemisches (Business) Coaching.

Qualifikation: Diplom Chemiker, Systemischer Business Coach (SHB), diverse Fortbildungen in Projektmanagement, Rhetorik, Konfliktmanagement und Workshop-Moderation

Mein Leitmotiv: „Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung“ – Antoine de Saint Exupery

Jahrgang 1959

Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Development-Centern, Assessment-Centern und Potentialanalysen, Training, Coaching

Qualifikation: Diplom-Soziologe, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker (früher: A-Lizenz) nach DIN33430, Business Coach (IHK), Gestalt Practitioner (Ecole Parisienne de Gestalt).

Mein Leitmotiv: "A good leader inspires people to have confidence in the leader. A great leader inspires people to have confidence in themselves." - Eleanor Roosevelt

Jahrgang 1989

Tätigkeitsschwerpunkt: Coaching, Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung, speziell Konzeption von Assessment und Development Centern, Entwicklung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen.

Qualifikation: Wirtschaftspsychologin M.Sc., Psychotherapeutin in Ausbildung, zertifizierte Trainerin und Business-Coach (RUB)

Mein Leitmotiv: "Sometimes you win, sometimes you learn." – Autor unbekannt.

Jahrgang 1990

Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Development und Assessment Centern, Potenzialanalysen sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen, Coaching

Qualifikation: Wirtschaftspsychologin M.Sc., systemische Coach und Veränderungsmanagerin (INeKO), Anwenderin der Positiven Psychologie (University of Pennsylvania), Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (IHK)

Mein Leitmotiv: „Love it, change it or leave it!" - unbekannter Autor

Jahrgang 1970

Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern und Potentialanalysen, Training und Coaching

Qualifikation: Industriekaufmann, Diplom-Sozialpädagoge (FH)/Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker (früher: A-Lizenz) nach DIN33430, systemischer Coach in Veränderungsprozessen (Transaktionsanalyse), modulare Trainerausbildung.

Mein Leitmotiv: "Der erste und leichtere Schritt der persönlichen Veränderung ist das Erkennen."

Jahrgang 1994

Tätigkeitsschwerpunkte: Konzeption und Durchführung von (Online-)Trainings und Assessments, Moderation in Feedbackprozessen, Produktion und Redaktion von Entwicklungsberichten, Testanwendung und -Auswertung

Qualifikation: Psychologin (M.Sc.), psychologische Psychotherapeutin in Ausbildung

Jahrgang 1995

Tätigkeitsschwerpunkte: Konzeption, Durchführung und Evaluation von (Online-) Trainings und Assessments, Moderation in Feedbackprozessen, Produktion und Redaktion von Entwicklungsberichten, Testanwendung und -Auswertung

Qualifikation: Psychologe (M.Sc.), Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), zertifizierter Trainer der Personalentwicklung

Mein Leitmotiv: "Wir Menschen schwimmen in einem Fluss voller Biegungen und Stromschnellen. Es gilt also, den Menschen zu einem guten Schwimmer zu machen." (angelehnt an Aaron Antonovsky)

Jahrgang 1994

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption und Durchführung von (Online-)Lerninstrumenten, Konzeption und Steuerung von E-Learning Inhalten, Managementdiagnostik

Qualifikation: Medien & Wirtschaftspsychologie (B.A.), cand. Wirtschaftspsychologie (M.Sc), Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz)

Mein Leitmotiv:  Lernen ist keine Ansammlung von Wissen, sondern eine Anpassung des Verhaltens.

Jahrgang 1997

Tätigkeitsschwerpunkt: Office-Management, Konzeption und Redaktion von E-Learning-Inhalten, Konzeption von Seminaren/Trainings, Auswertung von Evaluationen.

Qualifikation: Wirtschaftspsychologin (B.Sc.), cand. Wirtschaftspsychologin (M.Sc.)

Mein Leitmotiv: "We must all try to empathize before we criticize. Ask someone what`s wrong before telling them they are wrong." Simon Sinek

Jahrgang 1997

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption von Trainings, Seminaren und E-Learning-Formaten, Konzeption und Auswertung im Rahmen eignungsdiagnostischer Verfahren, Wissensmanagement, Office-Management 

Qualifikation: Psychologin (B.Sc.), cand. Master Psychologie (M.Sc.)

Mein Leitmotiv: "Es muss von Herzen kommen, was auf Herzen wirken soll." Johann Wolfgang von Goethe

Jahrgang 1976

Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Prozessoptimierung und Forschung zu Teamarbeit von HRTs (High Responsibility Teams)

Qualifikation: Wirtschaftspychologe (B.Sc.), Ausbildung zum Fluggerätmechaniker, Lehrrettungsassistent, Ernährungscoach. Feuerwehrmann und Ausbilder bei der Berufsfeuerwehr Köln.

Mein Leitmotiv: "Ausdauernde Leistungsfähigkeit im Unternehmen ist kein Zufall. Klare Strukturen, Transparenz und eine gesunde Fehlerkultur erfordern ein Umdenken für ein stabiles Commitment und der erforderlichen Identifikation mit dem Unternehmen."

Jahrgang 1984

Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Beratung, Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Teamtrainings speziell für HRTs (High Responsibility Teams)

Qualifikation: Handwerkliche Ausbildung, Berufsfeuerwehrmann im Einsatzdienst, Feuerwehr-Ausbilder, Brandsimulationstrainer, Notfallsanitäter, Praxisanleiter.

Mein Leitmotiv: „Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“ – Hans Christoph von Rohr