Internes Assessment Center für ROSSMANNs Führungskräfte

Führungskräfte finden oder entwickeln

Eine passgenaue und nachhaltige Besetzung mittlerer und höherer Führungspositionen bei ROSSMANN – das galt es zu erreichen, denn Fehlbesetzungen sind teuer und schaden, zumindest kurzfristig, dem Unternehmensklima. Zusätzlich profitierten bestehende Inhabende höherer Führungspositionen von kompetenzbasierten internen Assessment Centern.

Bei der Konzeption von Auswahl-Assessments fühlen wir uns den wissenschaftlichen diagnostischen Anforderungen gegenüber verpflichtet. Darüber hinaus streben wir jedoch Verfahren an, die von allen Beteiligten eine hohe Akzeptanz erhalten und sich möglichst nah an der Arbeitsrealität der (Ziel-)Position orientieren.

Diese und weitere Qualitätsansprüche erfüllen wir von der Konzeption bis zur Durchführung und darüber hinaus in enger Zusammenarbeit mit dem firmeneigenen Diagnostikteam von ROSSMANN.

Was die Assessmentformate ausmachte

Zweistufige Assessment-Center bestehend aus Online-Pre-Assessment und ganztägigem Einzel-Assessment in Präsenz
Einsatz valider psychometrischer Testverfahren im Rahmen der Online-Pre-Assessment, welches die Teilnehmenden in gewohnter Atmosphäre einige Tage vor dem Präsenzverfahren zuhause durchlaufen haben
Präsenz-Assessments bestehend aus vier Übungen, um die relevanten Kompetenzen und Eigenschaften der Teilnehmenden möglichst umfangreich erfassen zu können
Beobachtendenschulung vor Beginn der Verfahren, um gängige Beobachtungsfehler zu vermeiden
Durchführung eines entwicklungsorientierten Feedbackgesprächs in Anschluss an das interne Assessment-Center
Eine Atmosphäre auf Augenhöhe, die angemessen fordert, jedoch niemals Ängste schürt – denn unter Stress und Furcht leidet unsere Leistungsfähigkeit signifikant

Die Zusammenarbeit mit der DITTMANN consulting crew GmbH im Bereich Assessment Center ist für uns bei ROSSMANN ein großer Gewinn. Neben der ausgesprochen professionellen und strukturierten Zusammenarbeit überzeugt insbesondere die schnelle und flexible Bearbeitung auch kurzfristiger Anfragen. Dabei erleben wir immer wieder einen lösungsorientierten Umgang, der sowohl Professionalität als auch Effizienz widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist der persönliche Aspekt: Trotz aller Professionalität kommt die Beziehungsgestaltung nicht zu kurz. Die Kommunikation ist stets wertschätzend und offen, sodass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf- und ausgebaut werden konnte. Es gelingt dem Team der DITTMANN consulting crew GmbH, nicht nur fachlich zu überzeugen, sondern auch auf unsere Bedürfnisse einzugehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Die Zusammenarbeit macht so nicht nur fachlich, sondern auch auf persönlicher Ebene Freude.

Lena Krauße, Teamleitung Diagostik ROSSMANN